结论：在私企工作试用期快满时，领导才表示对你不满意并决定不让你继续工作，这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题。你可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的权益与应对措施：

   • 要求用人单位说明理由：首先，你可以要求用人单位明确说明不让你继续工作的具体理由，并要求其提供相关证据。
   • 协商解决：如果用人单位的理由不充分或存在争议，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你应当注意保留与用人单位沟通的记录、工作表现的相关证据等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的行为，你应当及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

后续行动建议：

• 你可以先与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果用人单位的理由不充分或存在争议，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。