私企校招试用期满后，如果不满意，员工是可以离开的。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、试用期满后的法律地位

试用期是用人单位和员工相互了解、协商选择的一个过程。试用期满后，如果双方没有提出异议，通常视为正式员工，享有正式员工的权益。当然，这也意味着员工需要遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

二、离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说：

• 提前通知：员工需要提前一段时间（通常是30天，但具体可能因劳动合同或公司规定而异）向用人单位提出离职申请，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接。
• 无需理由：员工提出离职时，通常不需要说明具体的离职原因。只要提前履行了通知义务，就可以依法解除劳动合同。

三、离职的注意事项

1. 工作交接：在离职前，员工应该按照公司的规定和流程，完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 离职证明：离职时，用人单位应该为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位等信息。这份证明对于员工后续就业和办理相关手续可能非常重要。
3. 薪资结算：离职时，用人单位应该按照劳动合同的约定，结清员工的薪资和福利待遇。

综上所述，私企校招试用期满后，如果员工不满意当前的工作环境或待遇，是可以选择离开的。只需要提前通知用人单位，并按照公司的规定和流程办理离职手续即可。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。