试用期内员工并非可以随时走人，需根据具体情况来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若想解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法定的程序，旨在让用人单位有足够的时间进行工作交接等安排，确保工作的连续性和稳定性。
   • 法律建议：作为试用期员工，如果你对工作环境、工作内容或薪资待遇等方面不满意，想要离职，应当遵循这一法定程序，提前三日向用人单位提出书面或口头的离职申请。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等过错行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 法律建议：在这种情况下，你作为劳动者，有权保护自己的合法权益，立即离职并寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 劳动者擅自离职的后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能会面临赔偿用人单位损失的风险。这包括因工作未交接导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
   • 法律建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你作为试用期员工，在离职前务必遵循法定程序，提前通知用人单位，并完成必要的工作交接。

总结与进一步建议：

• 试用期内员工不能随意随时走人，必须遵循法律规定的程序。如果你对当前的工作不满意，想要离职，应当提前三日通知用人单位，并完成工作交接。
• 如果用人单位存在过错行为，你有权立即解除劳动合同并寻求法律援助。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。