结论：校招试用期后并非可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 试用期后的辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于试用期结束后的正式员工，但正式员工需提前三十日通知。不过，从广义上理解，试用期后作为正式员工阶段，其辞职的核心程序是提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同时的合法性，同时也给予了用人单位必要的准备时间来安排人员接替和工作交接。
   • 通知的形式建议采用书面形式，如辞职信或电子邮件，并明确辞职的原因和时间，以便保留证据并避免后续纠纷。

2. 特殊情况下的即时辞职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些特殊规定旨在保护劳动者的基本权益和人身安全。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保已按照法定程序履行了提前通知的义务，以避免因不当离职给用人单位造成不必要的损失。否则，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，协商好离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等，以确保双方能够和平、有序地完成离职过程。

4. 法律后果与责任：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，若因劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，如岗位空缺导致的临时招聘费用、安排其他人员加班所产生的额外支出等，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 提前规划：如果你打算在校招试用期后辞职，建议提前规划好离职时间，并确保在离职前按照法定程序提前通知用人单位。
• 书面通知：为了保留证据并避免后续纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请报告，并明确辞职的原因和时间。
• 沟通协商：与用人单位进行充分沟通，协商好离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等，以确保离职过程的顺利进行。
• 法律咨询：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，校招试用期后并非可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。通过提前规划、书面通知、沟通协商和必要的法律咨询，你可以确保自己的离职行为合法合规，并维护自己的合法权益。