关于晚上加班后返回复工是否构成工伤的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。一般来说，如果满足一定条件，这种情况是有可能被认定为工伤的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。同时，也包括了在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

2. 加班后返回复工的具体情况分析：

   • 如果是在加班结束后，直接返回工作场所进行复工前的准备或收尾工作，且在此过程中受到事故伤害：这种情况下，由于是在工作场所内，且从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作，因此有可能被认定为工伤。
   • 如果是在加班结束后，离开工作场所一段时间后再返回，且返回的目的并非直接进行工作或与工作有关的预备性、收尾性工作：这种情况下，认定工伤的难度会相对较大。因为此时可能已经超出了工作时间和工作场所的范围，且受伤的原因也可能与工作无直接关联。

3. 需要满足的其他条件：

   • 除了上述的时间和地点因素外，还需要考虑受伤是否与工作有直接关联。例如，如果是因为工作疲劳导致的交通事故，且该事故发生在上下班途中（虽然这里的情况是加班后返回复工，但原理相似，即需考虑事故与工作的关联性），那么也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要更具体的证据来支持。
   • 另外，还需要注意是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。

4. 建议与措施：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 接着，尽快向所在单位报告，并申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，晚上加班后返回复工是否构成工伤，需要综合考虑多个因素，包括时间、地点、受伤原因以及是否存在排除工伤认定的情形等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。