下班后返回公司是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 因工作原因返回公司受伤：

   • 如果员工下班后是因工作需要（如取重要文件、完成紧急任务、处理突发工作事务等）返回公司，并在公司内因工作相关行为而受伤，这通常符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“工作时间”可适当延伸，包括下班后因工作需要返回公司的时间段；“工作场所”明确为公司范围；“因工作原因”是核心要件。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回公司取客户合同，在办公室因地面湿滑摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 即使不是执行常规工作任务，如果员工下班后返回公司是为了履行工作职责，并在此过程中受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 实例说明：比如，保安下班后返回公司处理突发事件，制止不法行为时受伤，这种情况就属于此类。

3. “上下班途中”的特殊情况：

   • 如果下班后返回公司的行为属于合理的“上下班途中”，并因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足以下条件之一，也可能被认定为工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因返回公司受伤：

   • 如果员工下班后返回公司是出于与工作无关的个人原因（如取私人物品、与同事聚会等），在此期间受伤通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合“因工作原因”这一核心要件。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回公司取健身器材，不慎扭伤脚，这种情况一般不能认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回公司，因醉酒而摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门将根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

总结来说，下班后返回公司受伤是否构成工伤，需根据受伤原因、时间、地点以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。