下班到租房处再返回公司受伤，是否构成工伤需分情况讨论，具体如下：

一、因工作原因返回公司受伤

如果下班后是因工作原因（如取遗忘的重要工作资料、处理紧急突发的工作事务等）返回公司，并在返回路途中或在公司内因工作行为而受伤，这符合工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在此情况下，应被认定为工伤。

二、非工作原因返回公司受伤

若下班后返回公司并非出于工作原因（如取私人物品等），在公司内受伤则通常不符合工伤认定的条件。因为此时受伤并非因工作原因导致，不满足工伤认定的核心要素。

三、“上下班途中”的特殊情况考量

《工伤保险条例》第十四条还规定了“上下班途中”受到特定类型事故伤害也可认定为工伤。对于下班后返回公司的情况，若该返回行为属于合理的“上下班途中”，并因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足以下条件之一，也可能被认定为工伤：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内。

举例说明：如果下班后先回到租房处，但因工作需要（如接到紧急工作电话需返回公司处理）而立即返回公司，在返回途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该返回行为在合理时间内且路线合理，那么这种情况有可能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：无论何种情况，建议职工在受伤后及时收集并保存相关证据，如工作记录、通话记录、交通事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，下班到租房处再返回公司受伤是否构成工伤，需综合考虑返回的原因、时间、地点以及受伤的具体情形。关键在于是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。