关于“公司有住宿，下班出门是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果下班出门是为了直接回家，且在回家途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。因此，如果下班后直接从公司宿舍出门回家，且在回家途中发生了符合上述规定的交通事故等，那么是可以被认定为工伤的。

2. 如果下班出门是为了去其他地方，且该行为与工作无关，且在途中发生事故的：

   • 在这种情况下，由于下班后的行为并非直接回家，且与工作无关，因此通常不会被认定为工伤。工伤认定通常要求事故发生在与工作直接相关的活动中，或者是在上下班途中的合理路线上。如果下班后的行为与工作无直接关联，且不在合理回家路线上，那么发生的事故就不符合工伤认定的条件。

3. 如果下班出门后发生的事故并非交通事故等符合工伤认定情形的：

   • 工伤认定通常针对的是特定类型的事故，如交通事故、工作场所内的事故等。如果下班出门后发生的是其他类型的事故，如个人纠纷导致的伤害、自然灾害等，那么这些事故通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故与工作有直接关联，且符合法律规定的特定情形。

法律建议：

• 如果您在下班出门后发生了事故，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向公司报告，并收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司或劳动保障部门对您的工伤认定申请有异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及诉讼等复杂程序。因此，在申请工伤认定前，建议您充分了解相关法律规定和程序要求。