下班后还在公司发生意外，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果员工在下班后，仍在公司内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如清理工作场所、收拾工具等，并在此过程中受伤，那么这种情形可以被认定为工伤。这是因为员工虽然下班了，但仍在从事与工作直接相关的事务，因此受伤应视为工伤。
   • 另外，如果员工在公司内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，即使在下班时间，也可以被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工下班后留在公司，但从事的是与工作无关的活动，如娱乐、购物等，并在此过程中发生意外受伤，那么这种情形通常不能被认定为工伤。因为此时员工并不是在从事与工作相关的事务，所以受伤不应视为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 还有一些特殊情况，如员工下班后在工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形虽然发生在下班时间，但根据法律规定，可以视同工伤。

综上所述，下班后还在公司发生意外是否算工伤，取决于员工当时是否在从事与工作相关的事务以及受伤的具体原因。如果符合工伤认定的条件，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向当地社保行政部门咨询或申请工伤认定。