下班后单位又让回去工作，发生意外是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在单位要求返回工作后，因执行工作任务或履行工作职责而受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这应当认定为工伤。
在上下班途中（包括返回工作的途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在返回工作的途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞伤，且交警认定您不承担主要责任）伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这也应当认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内，且事故责任需由有权机构如交警部门出具的事故责任认定书来确认。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病死亡：虽然这种情况较为特殊，但如果您在返回工作后突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能视同工伤。不过，这种情况需要综合考虑您的工作性质、工作环境以及疾病发作的时机等因素。
三、不属于工伤的情形
个人原因导致的意外伤害：
- 如果您在返回工作的途中，因个人原因（如自己不小心摔倒、犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等）导致的意外伤害，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，这通常不被认定为工伤。
从事与工作无关的活动时发生的意外：
- 如果您在返回工作后，并未立即投入工作，而是从事了与工作无关的活动（如私自外出、闲逛等），并在此期间发生意外，这也不属于工伤范畴。
法律建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，您都应尽量保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果您对此有疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和指导。
综上所述，下班后单位又让回去工作，发生意外是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于事故是否与工作相关、是否发生在合理的时间和路线内、以及职工在事故中的责任大小等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。