公司要求加班太晚回家出意外是否算工伤，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的加班结束时间之后，回家路上遭遇了非本人主要责任的交通事故等意外，一般可以认定为工伤。例如，员工加班至晚上10点，在回家的路上被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 员工自身存在较大过错：如果加班结束时间特别晚，导致员工在回家途中已经极度疲劳，且由于自身存在较大过错而引发了意外，那么这种情况可能不会被认定为工伤。比如，员工因为疲劳驾驶而发生交通事故，且自身承担主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
2. 非交通事故类意外：如果员工在回家途中遭遇的是非交通事故类的意外，如滑倒摔伤、被高空坠物砸伤等，且这些意外与工作没有直接关联，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。因为工伤认定通常要求意外与工作有直接的因果关系。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：如果员工在加班后回家途中遭遇意外，且认为符合工伤认定的条件，那么应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2. 提交工伤认定申请：员工或其家属应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，员工或其家属可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工因公司项目紧急需要加班至晚上11点，在回家的路上被一辆闯红灯的车辆撞伤，且交警认定该员工无责任。那么，这种情况就符合工伤认定的条件，该员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

特别提醒：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议您及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。