结论：根据您描述的情况，业务员在公司外出加班到八点受伤，一般可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

在您描述的情况中，业务员是在公司外出加班期间受伤的，这符合上述第5项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。具体来说：

1. 因工外出期间：业务员是在公司安排的外出加班任务中，这属于因工外出的范畴。
2. 由于工作原因受到伤害：业务员是在执行加班任务时受伤的，其受伤与工作有直接关系。

可能的例外情况

虽然一般情况下可以认定为工伤，但也存在一些例外情况，如：

1. 故意犯罪：如果业务员是故意犯罪导致受伤的，则不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：如果业务员是醉酒或者吸毒导致受伤的，也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀：如果业务员是自残或者自杀导致受伤的，同样不能认定为工伤。

法律建议

1. 及时报告：业务员或其家属应及时向公司报告受伤情况，并要求公司按照相关规定申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如加班记录、现场照片、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 申请工伤认定：如果公司未及时申请工伤认定，业务员或其家属可以在受伤之日起一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果

如果认定为工伤，业务员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为业务员缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。

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