工厂加夜班导致员工下班途中摔伤，是否算工伤需分情况判断。以下是对此问题的详细解析：
一、一般不算工伤的情况
如果员工在下班途中，单纯因为自己不小心而摔倒受伤，且未涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故，同时自己承担主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求与工作相关，且非职工本人主要责任。
二、可能认定为工伤的情况
下班途中特定事故受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在正常加班后，按往常路线骑车回家，被机动车碰撞且自身非主要责任，就属于工伤范畴。
工作收尾阶段或因单位设施问题受伤：
- 虽然这种情况不直接涉及下班途中的摔倒，但值得提及以全面理解工伤认定的范围。如果员工在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔倒受伤，或者因工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等）导致摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，也有可能被认定为工伤。不过，这更多关联于工作场所内的安全责任，而非单纯的下班途中。
三、申请工伤认定的流程
- 如果员工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）等。
- 相关部门将依法进行认定，并给出结论。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 及时报警并获取事故责任认定书：如果摔倒受伤涉及交通事故，应及时报警，由交警出具事故责任认定书，这是申请工伤认定的重要依据。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、现场照片、证人证言等，以备申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以进一步向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
综上所述，工厂加夜班导致员工下班途中摔伤是否算工伤，关键在于是否属于非本人主要责任的特定事故伤害。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。