下班时间在公司受伤是否算工伤，需依据具体情形并参照《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 收尾性工作受伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 实例说明：若您在下班后合理时间内，如清理工作岗位上的设备、整理工具或进行其他与工作直接相关的收尾工作时受伤，此情况通常属于工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三款，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
   • 实例说明：若您在下班时间因处理工作相关事务（如保安处理单位安保问题）而受到暴力伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。

3. 上下班途中交通事故伤害（特殊情况）：

   • 虽然这一条款主要针对上下班途中的交通事故，但若您在下班后因工作需要（如加班后回家）在合理路线和时间内发生非本人主要责任的交通事故受伤，同样可能被认定为工伤。不过，此情况与您直接在公司受伤略有不同，但说明了工伤认定的灵活性。

二、视同工伤的情形

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、军队服役因战因公负伤致残后旧伤复发等情形，视同工伤处理。
• 特殊说明：这些情形通常不直接适用于下班时间在公司受伤的情况，但强调了工伤认定的广泛性和对特殊情况的考虑。若您的受伤情况与这些情形有相似之处（如突发疾病导致摔伤且后果严重），也可咨询专业意见看是否符合视同工伤的条件。

三、不能认定为工伤的情形

1. 个人活动受伤：

   • 若您下班后从事完全个人的、与工作无关的活动（如在公司内娱乐、休闲）时受伤，不属于工伤范畴。

2. 自身故意或重大过失导致受伤：

   • 包括自残、自杀、醉酒后摔倒受伤等，因您自身故意行为或重大过失导致的伤害，通常不能认定为工伤。

3. 法定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若您虽符合工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

• 及时报告与申请：您在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助您进行工伤认定的申请工作。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。
• 遵循法律程序：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。若您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

下班时间在公司受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及与工作的关联性等因素。若您的受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤条件，则应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议您在受伤后及时了解并准确判断自己的伤情是否符合工伤标准，并尽快向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。