结论：外出吃饭回去公司加班路上意外受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般来说，若符合“上下班途中”及“非本人主要责任”等条件，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • 在您描述的情况中，外出吃饭后返回公司加班，若该吃饭地点属于日常工作生活所需要的活动范围，且返回公司的路线合理，时间也处于合理范围内，那么可以视为“上下班途中”。

2. “非本人主要责任”的交通事故：

   • 工伤认定中，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
   • 若您在返回公司加班的路上发生交通事故，且经交警部门认定您不承担主要责任或全部责任，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。

3. 其他意外情况：

   • 如果您在返回公司加班的路上并非因交通事故受伤，而是因其他意外（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，那么是否认定为工伤则需根据具体情况判断。一般来说，若该意外与工作无直接关联，且不属于《工伤保险条例》中规定的应认定为工伤的情形，则可能不被认定为工伤。

建议：

• 若您符合上述“上下班途中”及“非本人主要责任”的交通事故等条件，建议您及时向公司报告，并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
• 若您对工伤认定流程或条件有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来维护自己的权益。