结论：公司加班回家路上出了事故，是否能算工伤，主要取决于事故的性质、发生的时间与地点，以及职工在事故中的责任。一般来说，如果事故是在合理时间和路线内，且因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致的伤害，可以认定为工伤。
详细分析
合理时间与路线
- 合理时间：加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。例如，加班到晚上九点后正常下班回家，这个时间就是合理的下班时间。
- 合理路线：事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。这包括正常的、直接的路线，以及因日常生活需要而稍作停留（如购买必需品）的路线。
事故性质与责任划分
- 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这里的“交通事故”指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
- 责任划分：职工在事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这通常需要以交警部门或其他有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，如果员工加班后骑自行车回家，在途中被一辆违规变道的机动车撞倒，经交警部门认定，机动车一方承担主要责任，那么员工所受伤害应认定为工伤。
特殊情况
- 如果加班时携带工作资料回家，且能证明事故与工作有直接关联，尽管不属于上述交通事故类型，但在司法实践中也有可能争取认定为工伤。然而，这种情况的认定难度相对较大，需要提供充分的证据支持。
- 若职工在加班结束后，没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方（如朋友家聚会），之后回家途中发生车祸，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。
不可认定为工伤的情形
- 如果加班回家途中的事故是由于个人原因导致的，如自己不小心摔倒、被狗咬伤等，通常不符合工伤认定的情形。
- 在事故中，如果职工承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。例如，员工加班后驾驶机动车回家，因闯红灯与其他车辆发生碰撞，经交警认定员工承担事故的全部责任，这种情况下不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
建议与提醒
- 对于加班回家路上出事故的情况，建议及时向单位报告，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
- 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。
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