结论：去加班途中发生事故，在满足一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。针对加班途中的事故，具体认定需满足以下条件：

1. 时间合理性：

   • 加班结束的时间被视为下班时间，只要是在合理的加班后时间段内，均视为下班时间。例如，员工正常下班时间为下午6点，但因工作需要加班至晚上9点，则从晚上9点起算的合理时间内均可认定为下班时间。
   • 若员工加班结束后在单位逗留过久，超出了正常合理的下班时间跨度，可能会影响工伤的认定。

2. 路线合理性：

   • 下班途中的路线必须是合理且必要的，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。
   • 也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
   • 如果员工在加班后顺路进行日常工作生活所需的活动，如去附近超市购买生活用品再回家，此路线仍被视为合理下班路线。

3. 事故类型与责任划分：

   • 事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 员工在事故中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

申请认定流程

• 用人单位申请：

  • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

• 个人或近亲属申请：

  • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际案例与注意事项

• 实际案例：

  • 假设某员工因工作需要加班至晚上10点，在回家的路上遭遇交通事故，且该员工在事故中承担次要责任。根据《工伤保险条例》的规定，该员工的情况符合工伤认定的条件，因此可以被认定为工伤。

• 注意事项：

  • 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位。同时，妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
  • 如果员工在加班途中故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。

其他考虑因素

• 工伤保险参保情况：
  • 职工是否参加了工伤保险也是影响工伤认定的一个重要因素。参加了工伤保险的职工，在符合上述条件时，更有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，去加班途中发生事故能否被认定为工伤，需综合考虑下班时间、下班路线、事故责任以及工伤保险参保情况等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。