单位安排的加班工作餐路上受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 满足“三工”要素中的“工作原因”：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然“工作餐路上”不完全等同于“工作场所内”，但如果外出就餐是工作的合理延伸，比如因工作性质特殊（如建筑工地、野外作业等）需在外就餐以维持工作，且在合理路线和时间范围内受伤，可能构成工伤。特别是如果受伤是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应认定为工伤。
   • 实例：假设某建筑工人加班时，工地未提供饮食，工人外出就餐途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况可能被视为工伤。

2. 符合“工作收尾性”特点：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如果加班结束后外出吃饭，可视为工作收尾的一部分（如商务谈判后的惯例聚餐），且期间受伤符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），那么也可能被认定为工伤。

不属于工伤的情况

1. 与工作无直接关联：

   • 如果加班后外出吃饭纯属个人私人活动，与工作无关，则受伤通常不能认定为工伤。
   • 实例：员工加班后与朋友相约去远处餐厅聚餐，途中受伤不属于因工作原因受伤，一般无法认定为工伤。

2. 因自身故意或重大过失：

   • 即使外出吃饭与工作有一定关联，但如果受伤是由于员工自身故意行为或重大过失导致的，也可能无法认定为工伤。
   • 实例：员工明知道路状况不佳仍快速奔跑导致摔倒受伤，这种因自身重大过失造成的伤害，可能不被认定为工伤。

其他考虑因素

• 公司规定和劳动合同：在处理此类问题时，还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些公司可能在合同中明确了工伤认定的具体情形。
• 证据和材料：申请工伤认定时，应提供详细的证据和材料来支持主张，如加班记录、外出用餐的合理性证明、事故报告等。

总结与建议

综上所述，单位安排的加班工作餐路上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。建议员工在遭遇此类情况时，首先明确受伤是否与工作有直接关联，并收集相关证据材料。若认为符合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并附上充分的证据支持。

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