结论前置：在外就餐再去单位加班路上出交通事故，是否能认定为工伤，主要取决于外出就餐的行为是否与工作有直接关联，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
属于工伤的情况
满足“三工”要素中的“工作原因”：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然此条款直接提及的是工作时间和工作场所内，但若加班期间外出吃饭是工作的合理延伸，例如因工作性质特殊（如工地未提供饮食）需在外就餐以维持工作，且在合理路线和时间范围内受伤，可能构成工伤。
- 实例：建筑工人加班时工地未提供饮食，外出就餐途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，可能被视为工伤。
符合“工作收尾性”特点：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。若加班结束后外出吃饭，可视为工作收尾的一部分，如商务谈判后的惯例聚餐，期间受伤可能符合工伤认定条件。但这种情况较为特殊，需具体分析聚餐是否与工作紧密相关。
不属于工伤的情况
与工作无关联：
- 如果加班后外出吃饭纯属个人私人活动，与工作无关，则受伤通常不能认定为工伤。
- 实例：员工加班后与朋友相约去远处餐厅聚餐，途中受伤不属于因工作原因受伤，一般无法认定为工伤。
因自身故意或重大过失：
- 即使外出吃饭与工作有一定关联，但如果受伤是由于员工自身故意行为或重大过失导致的，也可能无法认定为工伤。
- 实例：员工明知道路状况不佳仍快速奔跑导致摔倒受伤，这种因自身重大过失造成的伤害，可能不被认定为工伤。
其他考虑因素
- 公司规定和劳动合同：在处理此类问题时，还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些公司可能在合同中明确了工伤认定的具体情形，这将对工伤认定产生影响。
- 证据和材料：申请工伤认定时，应提供详细的证据和材料来支持主张，如加班记录、外出用餐的合理性证明（如工地未提供饮食的证明）、事故报告（如交通事故责任认定书）等。
法律建议
- 明确受伤是否与工作有直接关联：在遭遇此类情况时，首先应明确受伤是否与工作有直接关联，这是认定工伤的关键。
- 收集相关证据材料：及时收集加班记录、外出用餐的合理性证明、事故报告等证据材料，以支持工伤认定申请。
- 向当地人力资源和社会保障部门提出申请：若认为符合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并附上充分的证据支持。
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