在单位饭堂吃完饭返回工作途中发生意外，有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况依法判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
   • 单位食堂通常被视为工作场所的合理延伸，前往食堂就餐属于满足工作所需的必要生理活动。

2. 返回途中受伤的考量：

   • 若在就餐后返回途中，是基于正常的工作衔接，且因工作原因导致受伤，比如在返回工作岗位途中因单位场所地面湿滑摔倒等，一般可认定为工伤。
   • 但如果受伤是由于自身重大过错，如在返回途中打闹嬉戏导致摔倒，能否认定工伤可能存在争议。

3. 关键要素：

   • 判断受伤是否与工作存在紧密联系。
   • 受伤原因是否符合工伤认定标准。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等。
   • 由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

5. 特殊情况：

   • 如果受伤情况比较复杂，或者涉及单位与职工之间的争议，可能需要通过法律途径解决。

综上所述，在单位饭堂吃完饭返回工作途中发生意外，是否算工伤需根据具体情况而定。若满足工伤认定条件，且受伤与工作存在紧密联系，则有可能被认定为工伤。建议受伤职工及时收集证据，并按照法定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。