一般情况下，中午去吃饭遇到的事故不算工伤，但存在特殊情形可能会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：中午吃饭受伤不算工伤

工伤的认定需符合法定条件。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。具体来说：

• 工作时间：中午吃饭时间通常不属于法定的工作时间，而是职工的休息、用餐间歇。
• 工作场所：若在单位食堂等常规用餐区域受伤，此处一般也并非直接从事工作的场所。
• 工作原因：吃饭是为了满足个人生理需求，并非因履行工作职责导致受伤。

因此，在一般情况下，中午吃饭受伤不符合工伤认定的基本要素，难以被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤的情形

尽管中午吃饭受伤在一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能会被认定为工伤。例如：

• 受单位安排外出就餐：职工受单位安排外出就餐，是为了完成工作任务，比如商务宴请等。在此过程中受伤，且满足其他工伤认定条件的（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），有可能被认定为工伤。
• 单位指定场所就餐且与工作紧密相关：单位安排中午必须在指定场所就餐，且就餐与工作紧密相关，比如因工作需要在就餐时进行紧急的工作沟通、安排等。在此期间受伤，若能提供充分的证据证明受伤与工作存在直接关联，也有可能被认定为工伤。

法律建议与可能后果

• 及时收集证据：若您认为自己的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明自己的情况符合工伤认定的条件。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 可能后果：若您的中午吃饭受伤情况被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，工伤认定也需要综合考虑多种因素。如果您对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。