加班后24小时内受伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 工作时间与工作场所内的事故伤害：加班时间属于工作时间的合理延伸，如果职工在加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，且这种伤害与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作的事故伤害：如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如加班前准备工具、加班后整理设备等，同样应认定为工伤。
   • 履行工作职责受到的暴力等意外伤害：职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 非工作原因受伤：如果职工在加班期间受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为或意外事件导致，如私自外出、参与非工作相关的活动等，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
   • 法定排除情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

3. 关于“加班后24小时”的特别说明：

   • 工伤认定并不单纯以“加班后24小时”为界限。关键在于伤害是否发生在加班过程中，或者与加班有直接关联。如果伤害发生在加班结束后的一段时间内，但并非由于加班过程中的工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。

4. 赔偿与理赔：

   • 如果单位有购买工伤保险，且职工的伤害被认定为工伤，那么由社保机构对受伤情况进行理赔。
   • 如果单位没有给员工购买保险，或者职工的伤害未被认定为工伤，那么可能由单位进行赔偿，或者职工需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 职工在加班过程中应时刻注意安全，遵守工作规程，避免发生意外伤害。
• 如果不幸受伤，应及时向单位报告，并尽快向相关部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作有直接关联，以便顺利获得工伤保险待遇。

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