下班后2个小时是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

属于工伤的情形

1. 下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如果劳动者在合理时间、合理路线的下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），即使距离下班已经过去两小时，也有可能被认定为工伤。例如，员工下班后先去接孩子再回家，途中发生交通事故且非本人主要责任，这种情况可认定为工伤。这里的“合理时间”包括下班后接孩子、买菜等日常生活所需的合理耽搁，“合理路线”则指从工作场所到家的通常路径或必要绕道。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果员工下班后仍在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备清理、保养、整理文件等）并因此受到事故伤害，即使发生在下班后两小时，也应认定为工伤。比如，工厂流水线工人在下班后对工作设备进行清洁时不慎受伤，此情形符合工伤认定条件。

视同工伤的情形

• 工作岗位上突发疾病后死亡：
  • 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内（包括下班后两小时内，但此处的“下班后两小时内”需紧密衔接工作时间，即刚下班不久且未从事与工作无关的活动）经抢救无效死亡，可视同工伤。但需注意，此条款强调的是“在工作岗位”突发疾病，若已完全离开工作岗位并从事其他活动，则不适用此条款。例如，员工刚下班在单位门口突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤；但若下班两小时后已到家并从事其他活动时突发疾病，则通常不视同工伤。

不属于工伤的情形

• 与工作无关的伤害：

  • 如果员工下班后两小时发生的伤害与工作没有直接关联，如去商场购物时不慎摔倒、在家中做家务时受伤等，这些情形通常不被认定为工伤。

• 法定排除情形：

  • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即使发生在下班后的两小时内，也不得认定为工伤或视同工伤。

综合分析与建议

在具体判断下班两小时后的伤害是否构成工伤时，应综合考虑以下几个关键因素：伤害发生的时间是否合理、地点是否与工作或下班路线相关、原因是否与工作有直接或间接联系，以及是否有充分的证据支持工伤认定。例如，是否有交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等。

因此，对于每一起工伤认定申请，都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。