下班后24小时内猝死，通常不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：必须是在工作时间或工作岗位上。
2. 结果要素：必须是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

二、下班后24小时内猝死的情形分析

1. 非工作时间与地点：

   • 下班后属于非工作时间，且通常不在工作岗位上。
   • 因此，从时间和地点的角度来看，不符合工伤认定的基本条件。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 即使在下班后突发疾病，但如果死亡时间超过48小时，也不符合工伤认定的结果要素。
   • 题目中明确提到的是“24小时内猝死”，虽然时间上看似接近，但仍未满足“48小时之内”的法定条件。

3. 特殊情况下的例外：

   • 工作岗位的合理延伸：如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如整理文件、准备第二天的会议等），且在此过程中突发疾病并在48小时内死亡，可能被视为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等。
   • 职业病导致的猝死：如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在下班后因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤，但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为下班后猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，下班后24小时内猝死通常不算工伤，但在特定情况下（如工作岗位的合理延伸或职业病导致的猝死）可能被视为工伤。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和证据进行综合判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。