工伤的认定并不以受伤后是否在24小时之内为唯一判断标准，而是依据《工伤保险条例》所规定的具体情形来综合判定。针对您提出的“工人下班24小时后算工伤吗”这一问题，我将从多个角度进行分析和解答。
一、工伤认定的基本原则
工伤的判定主要基于工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或患有职业病。这一原则不受伤害发生后具体时间（如24小时）的限制。根据《工伤保险条例》，工伤认定需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与工作的关联性。
二、下班后24小时后受伤是否算工伤的具体分析
非工作时间与地点：
- 下班后属于非工作时间，且通常不在工作岗位上。因此，从时间和地点的角度来看，如果仅是在下班后的一般活动中受伤，并不符合工伤认定的基本条件。
与工作相关的特殊情况：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如整理文件、准备第二天的会议等），且在此过程中受伤，可能被视为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等。
- 另外，如果员工在下班途中遭遇交通事故等非本人主要责任的意外事件导致受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可能被认定为工伤。但这与“下班后24小时后受伤”的表述不完全吻合，因为“下班途中”通常指的是从工作场所到居住地的合理时间内和合理路线上。
突发疾病与死亡时间的特殊规定：
- 对于下班后突发疾病并在一定时间内死亡的情况，《工伤保险条例》有特殊规定。具体来说，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于下班后24小时后受伤的一般情况。
三、工伤认定的申请流程
如果工人认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人申请：若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
面对可能的工伤情况，我建议工人尽快向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。