加班太晚下班路上摔伤是否算工伤，主要取决于事故的具体情况、责任认定以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故类型与责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等非本人主要责任的原因造成的，那么应当认定为工伤。
   • 责任划分一般以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，就满足工伤认定的条件之一。如果职工本人对事故负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

2. 时间与路线因素：

   • 合理时间不仅包括正常的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。只要是在结束工作后的合理时间内，都可以视为下班途中的合理时间。因此，加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。
   • 合理路线应是往返于工作地与住所、经常居住地等的合理路径。这包括职工正常下班的路线，以及因合理生活需要而改变的路线，如下班后去菜市场买菜再回家等。如果职工在加班结束后，没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方，之后回家途中发生摔伤，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。

3. 摔伤的具体情况：

   • 如果摔伤是由于道路湿滑、障碍物等客观原因导致的，且职工本人没有过错或过错较小，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
   • 如果摔伤是由于职工自己不慎造成的，如走路时没注意脚下台阶等原因摔倒受伤，且没有涉及交通事故或其他法定情形，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害是由外部因素导致的突发性意外伤害。

4. 工伤认定的申请与流程：

   • 如果职工认为自己加班下班路上的摔伤符合工伤认定情形，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如果涉及交通事故）等。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核和认定。

建议与提醒：

• 对于加班下班路上摔伤的情况，建议及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 如果涉及交通事故，应尽快联系交通管理部门并获取事故责任认定书。
• 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。

综上所述，加班下班路上摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。