若公司未出具书面辞退通知，劳动者仍可依法主张赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 公司口头辞退但无证据
   若公司仅口头辞退且劳动者无法证明辞退事实（如录音、聊天记录等），公司可能主张劳动者“自动离职”。此时劳动者需收集证据证明公司单方解除劳动关系（如工资停发、社保停缴、工作交接记录等），否则可能面临败诉风险。若证据不足，劳动者可主张公司违法解除，但需承担举证责任。

2. 公司未辞退但实际不安排工作
   若公司未明确辞退，但通过停发工资、停缴社保、拒绝安排工作等方式迫使劳动者离职，可能构成“变相辞退”。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 公司违法解除劳动关系的赔偿
   若劳动者能证明公司单方违法解除（如通过邮件、短信、证人证言等），可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。

4. 劳动者主动离职的补偿限制
   若劳动者因公司未出具书面辞退通知而主动离职，需谨慎操作。若离职理由非公司过错（如个人原因），则无法获得经济补偿；若以公司“未及时支付劳动报酬”等为由离职，需确保有证据支持，否则可能丧失补偿资格。

行动建议：

• 立即收集证据：包括工资条、社保记录、工作交接单、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司单方解除或变相解除的事实。
  
• 书面要求公司出具辞退证明：通过EMS向公司发送《要求出具书面辞退通知的函》，保留寄送凭证，固定公司拒不出具证明的证据。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒不赔偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
  

关键提醒：

• 口头辞退风险高，务必要求公司出具书面文件；
  
• 即使未收到书面通知，只要公司实际停止劳动关系，劳动者仍可依法维权；
  
• 赔偿金额与工作年限、工资水平直接相关，需准确计算。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。