结论：劳动终止两年后是否还能跟公司要补偿，需视具体情况而定，主要取决于劳动终止的原因以及是否超过了法律规定的仲裁时效。
一、劳动终止原因的影响
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 在这种情况下，即使劳动终止已经两年，只要您能证明公司的解除行为是违法的，您仍然有权向公司主张赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，且公司已经按照约定支付了经济补偿金，那么您通常不能再向公司主张额外的补偿。
- 如果公司未按照约定支付经济补偿金，您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付。但劳动终止两年后，可能已超过仲裁时效，需具体分析。
劳动合同到期终止：
- 劳动合同到期终止时，如果公司不续签或降低条件续签导致您不续签，公司应支付经济补偿金。
- 同样，如果公司未支付经济补偿金，您应在一年内申请劳动仲裁。劳动终止两年后申请，可能面临超过仲裁时效的问题。
二、仲裁时效的考虑
- 一般规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且仲裁时效的计算也需根据具体情况来判断，因此建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
- 及时申请仲裁或起诉：如果您决定主张补偿，且仲裁时效尚未届满，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后，劳动终止两年后是否还能跟公司要补偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。