针对您被公司辞退两年后是否还可以要补偿金的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要事项。首先，要明确的是，虽然您已经被辞退两年，但如果您当时被辞退的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的获取经济补偿的条件，您仍然有权要求相应的补偿金。

一、确认辞退情形是否符合补偿条件

根据劳动法，以下情形您有权获得经济补偿：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致；
3. 公司因法定原因进行经济性裁员；
4. 固定期限劳动合同期满终止，且非您拒绝续签（除非公司提出维持或提高原合同条件）。

若您的辞退情形符合上述任一条件，您即有权要求经济补偿。

二、计算应得的补偿金数额

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：

• 每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、采取行动维护权益

1. 收集证据：尽管已经过去两年，但您仍应尽力收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益。

2. 与公司协商：在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，您可以尝试与公司进行协商。以理性态度表达您的诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。

3. 寻求第三方调解或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。

四、注意事项

• 时效问题：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果您在辞退后一直未主张权利，且存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，您仍有可能获得法律支持。不过，这需要根据具体情况由法律专业人士进行判断。

• 法律咨询：由于劳动法涉及复杂的规定和程序，建议您在采取任何行动前咨询法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，即使您已经被公司辞退两年，如果您当时被辞退的情形符合劳动法规定的获取经济补偿的条件，您仍然有权要求相应的补偿金。为了维护自己的权益，您可以按照上述步骤采取行动。