国有企业干部若因妨害公务罪被追究刑事责任，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需结合案件情节、单位规定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：妨害公务罪的刑事责任与行政处分的关系
妨害公务罪的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
- 若国有企业干部被认定构成妨害公务罪，将面临刑事处罚，这通常意味着其行为已经严重违反了法律，且社会危害性较大。
行政处分与刑事责任的衔接：
- 国有企业干部作为公职人员，其职务行为受到更为严格的约束。一旦因犯罪被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
- 若国有企业干部被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），根据该法第十四条，将直接予以开除。
二、单位规定层面：国有企业内部管理规定的影响
国有企业内部规章制度：
- 国有企业通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能对员工因犯罪被追究刑事责任后的处理作出具体规定。
- 例如，某些国有企业可能规定，员工若因犯罪被追究刑事责任，无论刑罚轻重，均予以开除；而另一些企业则可能根据具体情况，如犯罪性质、情节轻重、对单位的影响等，作出不同的处理决定。
单位规定的合法性与适用性：
- 国有企业内部规定必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。
- 若单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，在判断国有企业干部是否会被开除时，需同时考虑单位规定与法律法规的适用性。
三、实践层面：类似案例的参考与启示
类似案例的处理结果：
- 在实践中，因妨害公务罪被追究刑事责任的国有企业干部，其处理结果往往因案件情节、单位规定及法律规定等因素而有所不同。
- 有些案例中，干部因犯罪情节轻微，被免予刑事处罚或判处缓刑，但单位仍根据内部规定予以开除；而有些案例中，干部虽被追究刑事责任，但因犯罪情节较轻、对单位影响较小等因素，未被开除。
案例的启示：
- 每个案例都有其独特性，不能简单地将一个案例的处理结果套用到另一个案例上。
- 在判断国有企业干部是否会被开除时，需综合考虑案件情节、单位规定及法律规定等多方面因素。
四、建议与注意事项
积极应对刑事诉讼：
- 若国有企业干部涉嫌妨害公务罪，应积极配合司法机关的调查和诉讼程序，争取从轻或减轻处罚。
- 聘请专业律师进行辩护，以维护自身合法权益。
关注单位规定与法律法规的适用性：
- 在了解案件情况的同时，关注单位内部规定及法律法规的适用性，以便更好地预测处理结果。
做好后续职业规划：
- 无论处理结果如何，都应做好后续职业规划，考虑是否继续在原单位工作或寻找其他职业机会。
综上所述，国有企业干部若因妨害公务罪被追究刑事责任，确实存在被开除的可能性。但具体是否会被开除，需结合案件情节、单位规定及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。