国企员工判刑后，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据判刑情况、国企内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企员工被判刑，国企作为用人单位，有权依据这一条款解除与员工的劳动合同，即开除公职。
特定罪名或情节的特殊处理：
- 虽然一般情况下判刑会导致开除公职，但也要考虑具体罪名和情节。例如，如果员工因过失犯罪被判刑，且情节较轻，或者存在其他特殊情况（如自首、立功等），国企可能会根据内部规定和相关法律法规，给予一定的宽大处理，如暂不开除或给予其他处分。然而，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
二、国企内部规定层面
国企的规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工被判刑后的处理方式。这些规定可能因企业而异，但一般来说，都会遵循国家法律法规的基本原则，即判刑员工通常会被开除公职。
内部决策程序：
- 即使法律法规和国企规章制度都规定了判刑员工应被开除公职，但具体执行时还需要经过国企内部的决策程序。这通常包括调查、审议、决定等环节，以确保处理的公正性和合法性。
三、实际操作层面
判刑后的执行情况：
- 如果员工被判刑后立即执行刑罚（如有期徒刑），那么国企通常会在其入狱后不久即作出开除公职的决定。这是因为员工无法继续履行工作职责，且其犯罪行为已经严重损害了国企的形象和利益。
缓刑或暂予监外执行的情况：
- 如果员工被判缓刑或暂予监外执行，那么国企可能会根据其具体情况和内部规定，决定是否暂时保留其公职。然而，这种情况下员工通常也会受到一定的限制和监督，且其职业发展可能会受到严重影响。
四、建议与注意事项
了解具体判刑情况：
- 对于国企员工来说，如果面临刑事指控或已经被判刑，首先需要了解具体的判刑情况（如罪名、刑期等），以便更好地评估自己的职业前景和应对策略。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。虽然我在这里已经给出了一些一般性的分析，但每个案件都有其独特性和复杂性，需要具体问题具体分析。不过，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
关注国企内部规定：
- 除了国家法律法规外，国企员工还需要关注自己所在企业的内部规定。这些规定可能涉及员工被判刑后的具体处理方式、申诉程序等，对于保护员工权益具有重要意义。
综上所述，国企员工判刑后一般会被开除公职，但具体还需根据判刑情况、国企内部规定以及相关法律法规来综合判断。如果你或你认识的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。