只要劳动合同未依法终止，就视为劳动关系存在的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 若劳动合同未出现上述法定终止情形，则劳动合同继续有效，劳动关系继续存在。
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系的认定不仅依赖于劳动合同的签订，更在于劳动合同的实际履行情况。只要劳动合同未依法终止，且双方继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等，就视为劳动关系存在。
- 此外，即使劳动合同未明确约定终止条件，但根据法律规定或双方约定，劳动合同在特定条件下（如完成一定工作任务、达到一定服务年限等）终止的，也需在满足这些条件后，劳动关系才视为终止。
未依法终止劳动合同的法律后果：
- 若用人单位未依法终止劳动合同，而擅自解除或终止与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 对于劳动者而言，若劳动合同未依法终止，其有权要求用人单位继续履行劳动合同，并享受劳动合同约定的各项权利和待遇。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满前，双方未就续签或终止劳动合同达成一致意见，且未出现其他法定终止情形。在此情况下，劳动合同继续有效，劳动关系继续存在。若用人单位擅自解除或终止与该劳动者的劳动关系，则可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法终止劳动合同，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，若劳动合同未依法终止，应继续履行劳动合同约定的义务，并享受相应的权利和待遇。若用人单位擅自解除或终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
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