用人单位未依法解除或终止劳动合同，劳动关系仍然存在的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 劳动合同解除与终止的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止必须符合法定条件。例如，用人单位单方解除劳动合同需要满足劳动者存在过失性辞退情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或特定无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）及经济性裁员的条件，并需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条）。若用人单位未依法履行这些程序或条件，则劳动合同的解除或终止可能被视为无效，劳动关系继续存在。

2. 未依法解除或终止劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未依法解除或终止劳动合同，那么根据法律规定，劳动关系将继续存在。这意味着用人单位仍需履行劳动合同中规定的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，劳动者也有权继续享受劳动合同中规定的权益，如工作、获得报酬等。

3. 具体法律条款的支撑：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位未依法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，从而确认了劳动关系的继续存在。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款也间接说明了，在劳动合同未依法解除或终止的情况下，用人单位有义务继续为劳动者办理相关手续，进一步证明了劳动关系的存在。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除或终止符合法定条件和程序。在解除或终止劳动合同时，应依法出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未依法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。在维护自身权益时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，用人单位未依法解除或终止劳动合同的，劳动关系仍然存在，这一结论有明确的法律依据支撑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。