当工伤职工经过复查鉴定，等级有所提高时，其能够享受的工伤保险待遇也会相应增加。以下是根据不同工伤伤残等级，工伤职工能够享受的待遇的详细说明，特别是针对等级提高后可能带来的待遇变化：
一、一至四级工伤职工待遇（等级提高后重点关注的）
若工伤职工原本伤残等级较低，复查后提高至一至四级，将享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据新的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。若原本已领取过较低等级的一次性伤残补助金，此部分通常不会补发差额，但具体政策可能因地区而异。
按月支付的伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据新的伤残等级确定：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若原本已领取较低等级的伤残津贴，将按照新等级标准调整并补发差额。
生活护理费（如适用）：
- 若工伤职工需要生活护理，且复查后护理等级有所提高，将按照新的护理等级标准支付生活护理费。例如，生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的、生活部分不能自理的工伤职工，其护理费标准会相应提高。
其他待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、五至六级工伤职工待遇（若复查后提高至此等级）
虽然您主要关注的是等级提高的情况，但为全面性考虑，也简要说明五至六级工伤职工的待遇：
- 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤职工待遇（若复查后提高至此等级，但通常不涉及大幅待遇提升）
- 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、特别说明
- 地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，具体政策需以当地人力资源社会保障部门或财政部门的通知为准。
- 动态调整：工伤保险待遇标准可能会根据经济社会发展情况、物价水平等因素进行动态调整，因此工伤职工应关注当地政策变化。
- 复查鉴定的重要性：工伤职工应定期进行复查鉴定，以便及时了解自己的伤残等级变化，并据此调整享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，当工伤职工复查鉴定等级提高时，其能够享受的工伤保险待遇将根据新的伤残等级进行相应调整，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费等。工伤职工应密切关注当地政策变化，并及时进行复查鉴定以维护自己的合法权益。