核心结论：去新单位上班不签劳动合同，一般不会直接影响你正在进行的工伤认定流程，但可能会带来其他法律风险和问题。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 工伤认定流程的独立性：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心在于确认事故是否属于工伤范畴，以及是否符合工伤认定的条件。
   • 这个过程主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤情况，与职工后续是否签订劳动合同、是否在新单位工作等无直接关联。

2. 不签劳动合同的法律风险：

   • 虽然不签劳动合同不会直接影响工伤认定，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果你在新单位工作而未签订劳动合同，你可能会面临要求支付双倍工资的风险。

3. 工伤认定后的赔偿问题：

   • 如果你已经完成了工伤认定，并且被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些待遇的享受并不取决于你是否在新单位签订了劳动合同，而是基于你的工伤认定结果和工伤保险关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论你是否在新单位签订劳动合同，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果你正在进行工伤认定或已经认定完成，建议及时与新单位沟通你的工伤情况，以便新单位了解你的特殊状况并作出相应安排。
   • 咨询专业意见：虽然不签劳动合同不会直接影响工伤认定，但考虑到劳动法律关系的复杂性，如果你有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结与建议：

• 工伤认定是一个相对独立的过程，不签劳动合同通常不会直接影响其结果。
• 但不签劳动合同可能带来其他法律风险，如双倍工资的支付等。
• 建议你保留好与工伤相关的所有证据，并及时与新单位沟通你的工伤情况。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。