针对您怀孕期间遇到单位大调整，原有工作岗位不存在的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解的是，根据《女职工劳动保护规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果怀孕女职工不能胜任原劳动，用人单位应当根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。
二、与用人单位协商
沟通情况：您应当及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前怀孕的情况以及原有工作岗位已不存在的事实。
提出需求：基于您的身体状况和法律法规的规定，您可以提出希望用人单位为您调整到一个适合孕期的工作岗位，并确保新岗位的劳动强度与原岗位相当，且待遇不下降。
协商解决方案：与用人单位共同协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、减轻劳动量、改善工作条件等。
三、申请流程
书面申请：为了确保您的权益得到保障，建议您向用人单位提交一份书面申请，详细说明您的情况、需求以及依据的法律法规。
提供证明：如果可能的话，您可以提供医务部门出具的证明，证明您目前怀孕的情况以及可能对工作产生的影响。
等待回复：提交申请后，耐心等待用人单位的回复。如果用人单位同意调整工作岗位，双方应当签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等事项。
四、注意事项
保持沟通：在整个过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。及时了解用人单位的意图和进展，以便您能够做出相应的调整。
维护权益：如果用人单位拒绝调整工作岗位或者提出不合理的条件，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
关注身体状况：在处理工作调整的同时，也要关注自己的身体状况。确保新岗位的工作不会对您的孕期健康产生不良影响。
总之，怀孕期间遇到单位大调整原有工作岗位不存在的情况时，您应当及时与用人单位沟通协商，依据相关法律法规提出合理的需求，并确保整个过程的合法性和合规性。希望这些建议能够对您有所帮助。