针对您提出的“国企改制时原固定工给予了安置但未告知本人，退休时才知道，怎样维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解国企改制过程中涉及员工安置的相关法律法规，特别是关于员工知情权、安置补偿等方面的规定。这有助于您明确自己的权益，以及国企在改制过程中应履行的义务。
二、收集证据
- 证明身份与劳动关系：收集能够证明您是原国企固定工的相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等。
- 证明未被告知安置：寻找能够证明您在国企改制时未被告知安置情况的证据，如同事证言、改制文件（若您能获取到且其中未提及您的安置情况）等。
- 退休相关证据：收集您的退休证明、退休金发放记录等，以证明您已退休且可能因此受到未告知安置的影响。
三、维权途径
与国企协商：
- 首先，您可以尝试与原国企进行协商，表达您的诉求，要求国企对未告知您安置情况进行解释，并寻求合理的解决方案。
向国资委或相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的国资委或负责国企改制的相关部门进行投诉。在投诉时，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述您的情况和诉求。
- 参考类似案例（如您提供的“关于退役士兵安置信访事项的投诉信”），您可以明确要求相关部门督促国企重新调查事实，并在规定时间内给予书面答复。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将根据您提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
- 法院将根据事实和法律法规进行判决，以保障您的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律法规或维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 关注时效性：在维权过程中，注意关注相关法律法规规定的时效性要求。如申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限等，以免错过维权时机。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。