针对您提出的“国企职工改制单位不通知导致延迟退休怎么追偿”这一问题，核心在于单位未履行通知义务导致您延迟退休，进而可能产生经济损失或权益受损，您希望通过法律途径追偿。以下是具体分析和建议：
1. 明确单位通知义务的法律依据
根据《劳动合同法》及《国有企业改制相关规定》，单位在涉及职工切身利益的重大事项（如改制、退休政策调整）时，有义务提前告知职工并协商。若因单位未通知导致您未能按时办理退休手续，单位可能构成未履行法定义务，需承担相应责任。
2. 追偿的法律依据与路径
（1）主张经济损失赔偿
若延迟退休导致您工资损失（如本应领取的养老金被延迟发放）、社保缴纳增加（如单位需继续为您缴纳社保）或其他直接经济损失，可要求单位赔偿。
- 证据要求：需提供延迟退休的证明（如社保局出具的退休时间确认文件）、单位未通知的证据（如邮件、聊天记录、同事证言等）、经济损失的计算依据（如养老金差额、社保缴费记录等）。
- 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围，可类比适用）。
（2）要求单位补办退休手续
若单位未通知导致您未及时提交退休材料，可要求单位协助补办手续，并确保您能按实际应退休时间享受待遇。若因单位拖延导致流程延长，可要求单位承担期间产生的合理费用（如交通费、误工费等）。
（3）通过劳动仲裁或诉讼解决
若单位拒绝赔偿或补办手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
- 仲裁/诉讼请求：可包括“确认单位未通知行为违法”“要求单位赔偿经济损失”“要求单位协助办理退休手续”等。
- 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
3. 操作建议
- 收集证据：重点保留单位未通知的证据（如书面通知缺失、同事证言、内部公告记录等），以及延迟退休导致的经济损失证明（如养老金计算表、社保缴费明细等）。
- 与单位协商：先尝试与单位沟通，明确要求其赔偿损失或补办手续，并留存协商记录（如邮件、录音）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。
- 诉讼准备：若仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉，进一步主张权益。
4. 注意事项
- 退休时间认定：需明确您实际应退休时间（如劳动合同约定、社保缴费年限满足条件的时间），以证明延迟退休的事实。
- 单位改制合法性：若单位改制程序本身违法（如未经过职工代表大会同意），可能影响责任认定，需一并审查改制文件。
- 避免过期：劳动仲裁时效较短，建议尽快启动程序，防止因超时丧失维权机会。
若您有具体证据或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。