针对您提出的“企业职工由于单位改制导致迟办退休2年如何追损”的问题，核心结论是：您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位赔偿因迟办退休导致的养老金损失及其他相关权益损失。以下从多个角度为您详细分析：

1. 责任归属与法律依据

• 单位责任：根据《劳动合同法》及《社会保险法》，单位有义务为职工按时办理退休手续。若因单位改制、管理疏忽或故意拖延导致迟办退休，单位应承担主要责任。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 《社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。迟办退休可能导致养老金领取延迟，单位需赔偿损失。

2. 损失范围与计算方式

• 养老金损失：迟办退休2年，您少领取了2年的养老金。损失金额可参照当地社保部门公布的养老金计算标准，结合您的缴费年限、工资水平等确定。
• 其他损失：若迟办退休导致您无法享受医保待遇、住房公积金提取等，单位也应赔偿相应损失。
• 计算示例：假设您退休前月工资为5000元，养老金替代率为60%（即退休后月养老金为3000元），则2年少领的养老金为：3000元/月 × 12月 × 2年 = 72,000元。

3. 追损途径与流程

• 协商解决：首先可与单位沟通，要求单位承认责任并赔偿损失。协商时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。诉讼时需提供证据证明单位存在过错及损失金额。

4. 证据收集与准备

• 关键证据：
  • 劳动合同、工资单等证明劳动关系及工资水平的材料；
  • 社保缴费记录、退休审批表等证明退休时间及养老金标准的材料；
  • 单位改制文件、通知等证明迟办退休原因的材料；
  • 与单位沟通的书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 建议：证据越充分，追损成功率越高。建议提前整理并复印所有相关材料。

5. 注意事项

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需尽快行动以免丧失追偿权。
• 专业协助：若对流程不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理，以提高效率。
• 合理诉求：赔偿金额需合理，过高诉求可能不被支持。建议参考当地类似案例或咨询专业人士。

总结：您有权要求单位赔偿因迟办退休导致的养老金及其他损失。建议先与单位协商，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼解决。过程中需注意时效问题，并充分准备证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。