结论：在符合特定条件的情况下，针对同一国企同样岗位存在55岁和50岁强制退休的差异，是可以维权的。以下从不同情况进行分析：

1. 性别差异导致的退休年龄不同
   • 情况说明：在我国现行退休制度中，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（部分特殊工种或符合其他条件可提前），女干部为55周岁，男职工和男干部退休年龄为60周岁。如果同一国企同样岗位中，存在因性别不同而导致的55岁和50岁退休的情况，且这种区分符合国家关于退休年龄的性别差异规定，那么这种退休年龄的差异是合法的，此时难以通过维权来改变退休年龄。
   • 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定对不同性别职工的退休年龄有明确界定。
2. 存在违规操作或不合理区分
   • 情况说明：如果同一国企同样岗位，不存在性别等合法区分因素，却对部分员工强制50岁退休，部分员工55岁退休，这种区分缺乏合理依据，可能存在违规操作。例如，企业为了降低用工成本，随意制定不合理的退休政策，对部分员工进行不公平对待。在这种情况下，受到不公平对待、被强制50岁退休的员工是可以维权的。
   • 维权方式：
     • 与企业协商：员工可以先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求企业纠正不合理的退休政策，按照统一、合理的标准执行。
     • 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、企业关于退休政策的文件、与企业的沟通记录等，以证明企业存在违规操作和不公平对待的行为。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者的合法权益，禁止企业进行不合理的区别对待和违规操作。