结论：公司强制要求您退休的行为是否合法，以及您是否能获得赔偿，取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与公司的劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定要求您退休，通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或条件，或者约定与国家法律法规相冲突，那么公司强制要求您退休可能构成违约，您有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了退休年龄或条件，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了您，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度要求您退休，也是合法的。
- 如果公司规章制度未规定退休年龄或条件，或者规定与国家法律法规相冲突，或者未经过民主程序制定、公示并告知您，那么公司强制要求您退休可能缺乏合法依据。
二、国家法律法规的角度
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律法规，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性50周岁（或55周岁，取决于具体岗位和身份）。但您提到国家政策可以延迟一年退休，这可能指的是特定情况下的弹性退休制度或地方性政策。
- 如果您尚未达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策后），公司强制要求您退休可能违反法律法规，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
退休手续与待遇：
- 如果公司强制要求您退休，但未按照法律法规规定为您办理退休手续或支付相应的退休待遇，您有权要求公司补办手续并支付待遇。
- 如果公司因此给您造成损失（如工资损失、社保待遇损失等），您还有权要求公司承担赔偿责任。
三、赔偿问题的分析
合法退休情况下的赔偿：
- 如果公司按照合法程序要求您退休，且已经为您办理了退休手续并支付了相应的退休待遇，那么您通常无权要求公司额外赔偿。
非法退休情况下的赔偿：
- 如果公司强制要求您退休的行为违反了劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定，给您造成了损失（如工资损失、社保待遇损失、精神损害等），您有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括您因非法退休而遭受的实际损失，以及可能的精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据您的实际损失和公司的过错程度等因素综合确定。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司强制要求您退休的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资单、社保缴纳记录、公司强制要求您退休的通知或邮件等。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且给您造成了损失，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律援助和维权服务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
总之，公司强制要求您退休的行为是否合法以及您是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。