若单位因档案存在问题强行办理退休，您可以通过以下途径维权，具体分情况处理如下：

1. 核实档案问题的真实性及影响
   首先需明确档案中具体存在哪些问题（如年龄、工龄记载错误、材料缺失等），以及这些问题是否直接影响退休条件（如法定退休年龄、社保缴费年限等）。例如：

   • 若档案记载的出生日期与身份证不一致，导致单位认为您已达退休年龄，但您实际未达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁），则单位行为可能违法；
     
   • 若档案中缺少关键材料（如招工表、工资单等）导致工龄无法认定，但您能通过其他证据（如劳动合同、社保缴费记录等）补证，则单位无权仅因档案问题拒绝认定工龄并强制退休。
     建议：立即向单位人事部门或当地人社局申请查阅档案，复印关键材料并留存证据，同时通过书面形式要求单位说明强制退休的具体依据。

2. 与单位协商或申请内部复核
   若档案问题可通过补正材料解决（如补办工龄认定手续、更正出生日期等），可先与单位协商，要求其暂停办理退休手续并协助补正材料。若单位拒绝，可依据单位内部规章制度（如员工手册、退休管理办法）申请复核或申诉。
   注意：协商过程中需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无据可查。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：若单位存在未依法核实档案、违规操作退休手续等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位改正。
     
   • 仲裁：若单位行为已实际损害您的权益（如停发工资、终止社保缴纳），可申请劳动仲裁，主张单位继续履行劳动合同或赔偿损失。
     关键点：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并提交劳动合同、工资流水、档案材料、单位通知退休的书面文件等证据。

4. 通过行政诉讼或民事诉讼维权

   • 行政诉讼：若人社局已作出退休审批（如核发退休证），且您认为审批依据的档案材料存在错误，可针对审批行为提起行政诉讼，要求撤销退休审批。
     
   • 民事诉讼：若单位行为导致您无法享受劳动关系项下的权益（如工资、奖金、福利待遇），可直接起诉单位要求赔偿。
     提示：诉讼程序复杂、周期较长，建议优先通过协商、投诉或仲裁解决，若必须诉讼，需提前咨询律师制定策略。

补充建议：

• 档案问题可能涉及历史遗留问题（如计划经济时期的招工手续），需结合具体政策处理，可向当地档案馆、人社局档案科咨询补正流程；
  
• 若您已接近法定退休年龄，需同步关注社保缴费年限是否满足领取养老金的条件（如累计15年），避免因维权延误退休手续办理。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。