针对您提出的“档案存在问题，单位依然办理退休该如何维权”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案对于员工来说至关重要，它记录了员工的履历、奖励、处分、工资等关键信息，是办理退休、确认工龄等民生事项的重要依据。如果档案存在问题，如资料缺失、信息不准确等，都可能对员工的权益造成影响。

针对您的情况，如果单位在档案存在问题的情况下依然为您办理退休，您可以从以下几个方面进行维权：

1. 核实档案问题：

   • 您需要先确认档案中具体存在哪些问题，是资料缺失、信息不准确还是其他问题。
   • 您可以向单位的人事部门或档案管理部门提出查询档案的请求，了解档案的具体情况。但需要注意的是，根据相关规定，个人通常无权直接查询或复印自己的档案，除非经过特定审批流程。不过，您可以要求单位提供档案中与您退休相关的关键信息。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认档案问题后，您可以与单位进行沟通协商，要求单位在办理退休前解决档案问题。
   • 如果单位拒绝解决或拖延解决，您可以向单位提出书面异议，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位解决档案问题并承担相应的责任。如果仲裁结果不满意，您还可以在仲裁后提起民事诉讼。

4. 参考相关法律法规：

   • 在维权过程中，您可以参考相关的法律法规，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规中明确规定了用人单位在档案管理方面的义务和责任，以及员工在档案问题上的权益和维权途径。

5. 关注地方政策与实践：

   • 不同地区可能针对档案管理有具体的政策和实践。例如，广东省韶关市档案馆就通过接收市属退出企业档案，为职工提供切实保障。
   • 您可以关注您所在地区的相关政策和实践，了解是否有类似的机构或措施可以帮助您解决档案问题。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在维权过程中，您需要保持冷静、理性，并坚持自己的权益。同时，我也建议您在维权前尽可能收集好相关证据，如档案资料、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。