针对企业因保存个人档案不当，造成离职人员退休待遇损失的情况，离职人员可以通过以下途径维权：

1. 与企业协商解决
   首先，建议离职人员与企业进行友好协商，明确指出企业因档案保管不善导致退休待遇损失的具体情况，要求企业承担相应的赔偿责任。协商过程中，可以要求企业提供档案保管的相关记录或证明，以便明确责任归属。若企业承认过错并愿意赔偿，双方可签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，离职人员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。在投诉时，需提供与企业协商的记录、档案保管不善的证据（如档案缺失、损坏的证明）以及退休待遇损失的计算依据。劳动监察部门将根据调查结果，对企业进行相应的行政处罚，并督促企业赔偿损失。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理结果未能满足离职人员的诉求，离职人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、档案保管记录、退休待遇损失证明等）。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若企业对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼
   在劳动仲裁裁决后，如果离职人员仍对裁决结果不满，或者企业拒绝履行裁决，离职人员可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明企业因档案保管不善导致退休待遇损失的事实，以及损失的具体金额。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决企业承担赔偿责任，企业需按照判决结果履行赔偿义务。

在维权过程中，离职人员需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与企业协商的记录、档案保管不善的证据以及退休待遇损失的计算依据等关键材料。
• 及时行动：一旦发现档案保管问题导致退休待遇损失，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到复杂法律问题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和帮助。