企业强制职工按原法定退休年龄退休，职工可通过以下途径维权：

1. 核查企业行为合法性
   首先需明确企业强制退休的依据是否合法。根据《劳动合同法》第44条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种或病退可提前）。若企业未依据法定条件（如达到退休年龄、丧失劳动能力等）单方面强制退休，则涉嫌违法。
   例如：若职工未达到法定退休年龄，企业仅以“优化人员结构”为由强制退休，属于违法行为。

2. 与企业协商解决
   职工可先与企业人力资源部门或管理层沟通，要求企业出具书面退休通知，并明确退休依据。若企业无法提供合法依据（如未通过社保部门审核、未办理退休手续等），可要求撤销强制退休决定，恢复劳动关系。
   提示：协商时注意保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，职工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据；
     
   • 企业强制退休的书面通知或沟通记录；
     
   • 身份证、社保缴纳记录等证明个人信息的材料。
     结果预期：劳动监察部门将调查企业行为，若查实违法，可责令企业改正并赔偿损失。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，职工可在知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认企业强制退休行为违法；
     
   • 要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 补发强制退休期间的工资及社保损失。
     关键点：仲裁需在1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步补充证据（如企业同类案件判例、专家意见等），强化主张。
   提示：诉讼程序较复杂，建议提前整理证据清单，明确诉讼请求。

预防性建议：

• 日常工作中注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料；
  
• 关注企业发布的退休政策，若发现与法定条件不符，及时提出异议；
  
• 退休前主动向社保部门查询个人缴费年限及退休条件，避免信息不对称。
  

如有具体案件细节（如企业强制退休的具体理由、是否已办理社保退休手续等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供针对性建议。