针对您提出的“国企已改制员工如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国企改制过程中，员工的权益保护是一个重要议题。当员工面临权益受损的情况时，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、通过工会组织维权

1. 工会的作用：工会是员工权益的代表者和维护者，在国企改制过程中，工会可以组织员工进行集体协商，就改制方案、员工安置、福利待遇等关键问题与企业管理层进行沟通，确保员工的合法权益得到保障。

2. 维权流程：

   • 员工应首先向所在工会反映问题，提出维权诉求。
   • 工会将组织员工进行集体讨论，形成统一的维权意见。
   • 工会代表员工与企业管理层进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，工会可以引导员工通过其他合法途径维权。

二、通过劳动仲裁维权

1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2. 维权流程：

   • 员工应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、改制方案等，以证明自己的权益受损。
   • 向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 如果员工对裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、通过法院诉讼维权

1. 诉讼的定义：诉讼是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决的活动。

2. 维权流程：

   • 员工应准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用。
   • 法院将组织双方进行开庭审理，并依法作出判决。
   • 如果员工对判决结果不满，可以在规定期限内提起上诉或申请再审。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为员工通过合法途径维权提供了明确的法律依据。

五、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致矛盾激化。

2. 及时收集证据：员工应及时收集与维权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、改制方案等，以证明自己的权益受损。

3. 寻求专业帮助：如果员工对维权流程不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，国企已改制员工在面临权益受损的情况时，可以通过工会组织、劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。