结论前置：一般情况下，两个员工关系太好并不构成开除的合法理由。企业不能仅凭员工之间关系好就随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
详细分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工之间关系好，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
员工关系与工作效率：
- 员工之间关系好，通常有助于提升团队协作和工作效率。企业应当鼓励员工之间的良好关系，而不是将其视为问题。当然，如果员工之间的关系好到影响了正常工作秩序，比如频繁聊天、不务正业等，企业可以依据公司规章制度进行管理，但也不能直接开除员工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业仅凭员工之间关系好就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业需要支付经济赔偿金，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
企业管理的建议：
- 企业应当建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和工作要求。对于员工之间关系好但影响工作的情况，企业可以通过沟通、培训、调整工作岗位等方式进行管理，而不是直接开除。
- 同时，企业也应当注重员工关系的和谐与稳定，营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
举例说明：
假设某公司有两名员工A和B，他们关系非常好，经常一起吃饭、聊天。但他们在工作时也能保持专注，高效完成工作任务。这种情况下，公司不能因为A和B关系好就开除他们。相反，公司应该鼓励这种良好的员工关系，因为它有助于提升团队凝聚力和工作效率。
总结与建议：
企业不能仅凭员工之间关系好就开除员工。如果员工之间的关系好到影响了正常工作秩序，企业应当依据公司规章制度进行管理，而不是直接解除劳动合同。作为企业，应当注重员工关系的和谐与稳定，同时建立完善的规章制度，确保员工的行为符合公司要求。如果您在企业管理过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。