结论：是否开除嚣张跋扈的员工，不能仅凭其态度或行为表现一概而论，而需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规定员工的行为准则、工作纪律以及违反规定的处理措施。若嚣张跋扈的行为违反了公司规章制度中的明确条款，如“禁止侮辱、诽谤同事或上级”、“禁止在工作场所大声喧哗、扰乱秩序”等，公司有权依据规章制度进行相应处理。
- 处理程序：在处理时，公司应确保遵循规章制度中规定的程序，如先进行警告、记过等纪律处分，若员工仍不改正，再考虑解除劳动合同。同时，公司应保留相关证据，如监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在违规行为。
法律法规角度：
- 劳动合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若嚣张跋扈的行为未达到上述严重程度，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁风险：若公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，公司在处理此类问题时需谨慎行事，确保符合法律法规的规定。
员工行为性质与影响角度：
- 行为性质：嚣张跋扈的行为可能表现为对同事或上级的不尊重、挑衅、侮辱等，这些行为不仅影响工作氛围和团队凝聚力，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。然而，在判断是否构成解除劳动合同的理由时，需考虑行为的严重性、持续性以及是否对公司造成实质性损害。
- 影响范围：若员工的行为仅限于个别场合或针对特定对象，且未对公司造成广泛影响或实质性损害，公司可考虑通过沟通、教育等方式引导员工改正行为。若行为持续存在且影响恶劣，公司则需考虑采取更严厉的措施。
建议：
- 沟通与教育：在决定是否开除员工前，公司可先尝试与员工进行沟通，了解其行为背后的原因和动机，并对其进行教育引导，帮助其认识到自身行为的错误性和危害性。
- 纪律处分：若沟通无果或员工行为持续存在，公司可依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过等，以起到警示作用。
- 法律咨询：在处理此类问题时，公司可咨询专业律师的意见，确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
后续行动：若您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。