入职时用人单位押身份证三天是不合理且不合法的行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国居民身份证法》：该法明确规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。这是保护公民身份权利的重要法律基础，确保公民身份证的合法使用和不受非法扣押。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：此条款明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这两部法律共同为劳动者的身份证件提供了法律保护屏障。

不合理性分析

• 个人权益受损：身份证是公民的重要身份证明文件，具有极高的个人识别和法律效力。用人单位无权以任何理由扣押劳动者的身份证，这会给劳动者带来诸多不便，如无法正常出行、办理银行业务、参与社会活动等。

• 安全风险增加：用人单位扣押身份证的行为还可能引发安全风险，增加劳动者个人信息泄露的风险。一旦身份证被不法分子获取，可能会被用于非法活动，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

违法后果

• 行政处罚：若用人单位违反上述法律规定，扣押劳动者的居民身份证，劳动行政部门将依法责令其限期退还劳动者本人，并可能依据相关法律规定给予处罚。

• 民事赔偿：如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，同样会面临劳动行政部门的处罚。若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者权益与应对措施

1. 明确权益：劳动者有权要求用人单位立即归还被扣押的身份证，这是劳动者的基本权益，不容侵犯。

2. 积极维权：若遇到身份证被扣押的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，以维护自身合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如扣押身份证的证明、与用人单位的沟通记录等。

3. 预防为先：劳动者在入职时应保持警惕，仔细阅读劳动合同和入职须知，确保个人证件不会被非法扣押。若单位需要备案资料，应仅提供复印件，并确保原件及时归还。此外，劳动者还可以在入职前了解用人单位的信誉和口碑，避免入职存在违法行为的单位。

总结与建议：入职押身份证三天的行为不仅不合理，而且严重违反了相关法律法规。作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律责任，遇到此类情况时要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您在劳动过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。