结论：没有劳动合同被老板踢出群，你仍然有权去上班，但具体情况还需结合实际来判断，并且建议采取一系列措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同的缺失不影响劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 因此，即使没有劳动合同，你仍然与用人单位存在劳动关系，有权继续上班。

2. 被踢出群并不影响上班权利：

   • 被老板踢出工作群可能只是用人单位管理上的一个行为，它并不能直接剥夺你上班的权利。除非用人单位明确通知你解除劳动关系或不再安排你工作，否则你仍有权继续到岗上班。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：为了证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况，建议收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解被踢出群的原因，并表达你希望继续工作的意愿。如果用人单位拒绝你上班或提出其他不合理要求，你可以要求其出具书面通知。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位以你未签订劳动合同为由拒绝你上班，并试图以此为由解除劳动关系，这是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
• 如果在被踢出群后，用人单位实际上已经停止了你的工作安排，并且没有支付工资或提供其他劳动条件，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 密切关注用人单位的动态，及时收集证据以应对可能的劳动争议。
• 如果与用人单位的沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。